Статистичною перепоною в індустрії туристичних технологій залишається ґендерна дисгармонія. Згідно з дослідженням компанії Belvera Partners, лише 15,6% генеральних директорів у цій сфері – жінки. Це число підкреслює повільний прогрес у досягненні ґендерної різноманітності на рівні керівництва.
Туристичні технології включають компанії, що надають технологічні рішення для туристичного та готельного сектору, і ця галузь продовжує залишатися здебільшого чоловічим полем. Нерівність яскраво простежується серед генеральних директорів провідних компаній, а також найбільш видимих осіб у В2В-сегменті.
Цікаво, що попри зусилля з покращення ґендерної різноманітності, темпи прогресу залишають бажати кращого. Співвідношення жінок у лобістських групах галузі є вищим, ніж в інших сегментах, проте загалом індустрія відстає у досягненні рівноправного ґендерного представництва на керівних посадах.
Ця диспропорція має більш широкі наслідки для галузі технологій загалом. Низький відсоток жінок-генеральних директорів свідчить про проблему з ґендерною рівноправністю в технічній індустрії. Це впливає на різноманітність перспектив, процесів прийняття рішень та загальної культури всередині компаній. Вирішення цієї проблеми життєво необхідне для розвитку більш інноваційного та інклюзивного бізнес-середовища.
Крім того, обмежена жіноча присутність на керівних посадах може впливати на кар’єрні очікування та можливості жінок у цій сфері. Це може знеохотити талановитих фахівчинь від прагнення керувати, ще більше ускладнюючи подолання ґендерного розриву.
Тож необхідні значніші зусилля для підвищення жіночого представництва у керівництві сферою туристичних технологій. Це поточне істотне недопредставлення має серйозні наслідки для різноманітності та інноваційності в галузі.
Як ви вважаєте, які кроки слід зробити для досягнення ґендерного балансу у туристичних технологіях? Діліться своїми думками в коментарях! ✨